公司因我违规开除我，我能领到失业保险吗？

违规开除且被声称自愿离职，领取失业保险金需视情况而定。分析说明：从法律角度看，领取失业保险金需满足非因本人意愿中断就业等条件。违规开除往往意味着劳动者存在过错，不符合非因本人意愿中断就业的情形。然而，如果用人单位存在过错，如以欺诈、胁迫等手段致使劳动者违反单位规章制度而被开除，可能会被认定为非因本人意愿中断就业。此外，还需满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、已经进行失业登记并有求职要求等条件。提醒：若公司停社保时明确说你是自愿走的，且你无法证明公司存在过错，这可能表明你领取失业保险金的难度较大。此时，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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常见处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括申请劳动仲裁、提起民事诉讼以及咨询专业法律人士等。选择建议：如果与用人单位存在争议，且无法通过协商解决，可以选择申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的权益。在此过程中，咨询专业法律人士可以提供更具体的法律建议和支持。
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具体操作如下：1.收集证据：首先，要收集并保留所有与开除事件相关的证据，如劳动合同、开除通知、社保缴纳记录等。这些证据将有助于证明你的权益。2.申请劳动仲裁：如果认为公司存在过错，且无法通过协商解决争议，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要详细陈述事实并提供证据来支持你的主张。3.提起民事诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以选择提起民事诉讼来进一步维护自己的权益。在此过程中，需要委托律师代理诉讼，并按照法院的要求提供证据和参加庭审。4.咨询专业法律人士：在任何阶段，都可以咨询专业法律人士来获取更具体的法律建议和支持。他们可以帮助你评估案件的可行性、制定诉讼策略以及提供其他法律方面的帮助。请注意，在处理此类问题时，要保持冷静并理性对待。同时，要遵守法律法规并尊重仲裁或诉讼程序的规定。