未签劳动合同赔偿的法律依据有哪些

未签劳动合同赔偿主要依据《劳动合同法》。用人单位超一月未签合同，需按月赔偿双倍工资，最多十一个月。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律处罚。
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未签劳动合同赔偿处理：1. 协商：与用人单位沟通，要求按《劳动合同法》赔偿。2. 调解：向劳动调解委员会申请，寻求双方都能接受的解决方案。3. 仲裁：准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。4. 诉讼：若仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理未签劳动合同赔偿，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍不满可诉诸法院。