试用期三个月后，有何影响？

试用期三个月后可以从一年期合同中辞职。依据《劳动合同法》，劳动者有权辞职并要求用人单位开具解除劳动合同证明。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如影响就业、社保等。
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试用期可辞职。操作如下：1.与用人单位沟通，表达辞职意愿；2.要求用人单位开具解除劳动合同证明；3.如用人单位拒绝开具，收集证据，如劳动合同、工作记录等；4.向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据；5.等待劳动监察部门处理，必要时可寻求法律援助。
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试用期辞职的常见处理方式为要求用人单位开具离职证明。若用人单位拒绝，可选择向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商，协商无果后再采取法律手段。