假期休超了工资怎么算

假期休超工资需按约定或法定标准计算。依据《劳动合同法》，工资基数不能低于职位标准，无约定时按当前工资70%计算，单位不得随意扣减，否则将承担法律责任，影响员工权益及企业声誉。
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假期休超工资处理，常见方式有按合同约定、集体劳动合同或法定70%计算。选择时，应首先查看劳动合同有无约定，无约定则考虑集体合同，最后按法定标准执行，确保合法合规。
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假期休超工资处理：1. 有劳动合同约定，按约定基数计算；2. 无约定，有工会则参考集体劳动合同；3. 均无，则按当前工资70%计算；4. 确保计算方式合法，避免引发劳动纠纷。