试用期辞退员工不给补偿，这样的入职协议合法

入职协议中关于试用期辞退不给补偿的条款，需视具体情况判断合法性。依据《劳动合同法》，若员工无过错被辞退，单位应支付经济补偿。若违法辞退，员工可要求赔偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及面临法律制裁。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试与单位协商，协商不成可申请调解，若仍无法解决，则可申请劳动仲裁，最后可考虑提起诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本及自身权益保障。
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不合法。面对此类情况，操作如下：1.若被辞退且未获补偿，先与单位沟通，了解辞退原因及补偿情况；2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工作记录等；3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付应得补偿；4.若仲裁结果不满，可依法提起诉讼，维护自身权益。