劳动纠纷和劳务纠纷有什么区别？

劳务纠纷与劳动纠纷在依据、法律适用及主体上均有别。依据《民法》、《合同法》及《劳动法》，劳务基于约定，劳动基于生产要素结合，且劳动主体有特定要求。不及时处理可能导致权益受损，影响双方合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理劳务与劳动纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。根据纠纷性质及双方意愿，可先尝试协商或调解；协商不成，可选择仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务与劳动纠纷处理方式：
1. 协商：双方直接沟通，寻求和解。
2. 调解：请第三方介入，促成和解，如工会或调解委员会。
3. 仲裁：向劳动仲裁委员会申请，快速解决争议。
4. 诉讼：如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。