未签署合同的16岁少年急辞工作，老板有权扣一周

未签署合同的16岁少年急辞工作，老板有权扣一周工资吗？【解答内容
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对于“未签署合同的16岁少年急辞工作”这一咨询，从法律角度给出常见处理方式：“您好，常见处理方式包括与老板协商补签合同并补发工资，或向劳动监察部门投诉，申请仲裁调解。建议先尝试与老板沟通，若无果则考虑法律途径，以确保自身权益得到保障。”
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首先，针对“未签署合同的16岁少年急辞工作”这一问题，回复如下：“您好，未满16岁工作属于非法用工，老板确实无权扣一周工资。但根据《劳动法》，用人单位应按月支付给劳动者工资，不得克扣或无故拖欠，否则劳动者可向劳动监察部门投诉，要求支付经济补偿。若情节严重，还可能面临行政处罚。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。”