公司经理被罚款500元。？

公司经理因员工打瞌睡被罚款不合理。依据《劳动法》，单位内部规章不能违反法律规定，对员工罚款需有法律依据。未及时支付罚款或工资，可能引发劳动争议，影响公司声誉和员工关系。
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应：公司经理被罚不合理。操作：1.与公司沟通，了解罚款依据，要求提供罚款的合法证明；2.若沟通无果，收集证据，如罚款单、工资条等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司说明罚款理由并支付工资；4.如仲裁不满，可诉诸法院，维护自身合法权益。
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常见处理方式为与公司沟通或申请劳动仲裁。若公司规章合理且双方有共识，可沟通解决；若公司违规罚款或拖欠工资，应申请劳动仲裁维护权益。