医院护士实习生国庆节未获休假，是否违法？

医院护士实习生国庆节未获休假，不一定违法，需具体分析。分析：根据劳动法，正式员工在法定节假日有权休假，但实习生与医院的关系并非劳动关系，而是教育实习关系。因此，实习生的休假权益并不完全受劳动法保护。实习生的休假安排通常依据学校与医院签订的实习协议或医院的内部规定来确定。若协议或规定中未明确国庆节休假权益，且实习内容确实需要在节假日进行，则未获休假不必然违法。提醒：若实习生因未获休假而遭受严重不公，如长时间连续工作、影响健康等，表明问题严重，应及时寻求学校、医院或劳动监察部门的帮助。
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具体操作：1.查阅实习协议或医院规定，明确实习生的休假权益和具体安排。若协议或规定中明确有休假权益，则可依据此向医院提出休假申请。2.与学校或医院进行沟通，表达希望获得国庆节休假的合理需求。可提出具体休假计划和对工作的影响评估，争取获得理解和支持。3.若沟通无果，可向当地劳动监察部门或教育部门进行投诉，提供相关证据和情况说明，请求介入调查并维护自身权益。4.在极端情况下，若实习生权益受到严重侵害，如长时间连续工作导致健康问题，可考虑通过法律途径维权，如起诉医院或学校。在此过程中，需收集充分证据，如工作记录、医疗证明等，并咨询专业律师以获取法律支持。
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处理方式：从法律角度看，处理医院护士实习生国庆节未获休假的问题，主要有以下几种方式：一是查阅实习协议或医院规定，明确休假权益；二是与学校或医院沟通，表达休假需求；三是若沟通无果，可考虑向劳动监察部门或教育部门投诉；四是极端情况下，若实习生权益受到严重侵害，可考虑法律途径维权。选择方式时，应优先考虑沟通解决，若沟通无果再考虑投诉或法律途径。同时，需评估自身情况，选择最适合自己的处理方式。