雇员存在重大过错雇主是否承担责任
兰溪律师
2025-01-09
关于雇主是否需对雇员的重大过错承担责任，关键在于是否存在雇佣关系、行为是否为职务行为以及雇主是否存在过错。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，雇主需对受雇人因劳务造成的损害承担责任，对于雇员的故意或重大过失行为，雇主可向其追偿。若处理不当，可能会导致法律责任不明确，影响雇佣关系的稳定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在大多数情况下，责任主要由雇主承担，但如果雇员存在故意或重大过失，雇员也需要承担责任。常见的处理方式包括雇主赔偿后向过失雇员追偿，或者雇主与雇员共同承担损失。具体处理方式取决于双方的过错程度和责任划分。
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