公司因为我怀孕将我解雇，员工怀孕公司辞退员

关于公司能否辞退怀孕员工的问题，需明确只有在员工违反法律规定，如严重违规、失职造成重大损失或被追究刑事责任等情况下，公司才可以依法辞退。否则，根据《中华人民共和国劳动合同法》保护孕妇的原则，怀孕期间的女员工是受到特殊保护的，公司不能随意解雇。违规辞退可能会面临法律处罚和声誉损害。
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在处理怀孕员工被辞退的情况时，公司首先要明确员工是否违反了法律规定。如果员工有违法行为，则可以依法辞退；如果员工没有违法，公司应该寻求其他解决方案，比如调整工作岗位、提供合理的待遇等。在决策过程中，必须遵循法律法规、公司政策，并充分考虑员工的权益和实际情况，确保决策既合法又人性化。
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对于怀孕员工被辞退的问题，公司需要谨慎处理。重点在于评估员工的表现和是否违规。如果员工有违法行为，公司可以依法解除劳动合同；若员工表现良好且未违规，公司应提供适宜的工作环境及待遇。处理过程中包括评估员工表现、调查违规情况、与员工沟通协商以及调整工作安排等步骤，确保决策透明公正，维护员工和公司双方的权益。