哺乳期内，公司单方面解除劳动合同，怎么赔偿

哺乳期内被公司单方面解除劳动合同，员工依法享有经济补偿权利。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，根据工作年限支付补偿，每满一年支付一个月工资，未满一年则按比例支付。建议及时采取行动，保护自身合法权益。
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在哺乳期内被辞退，员工有权要求公司支付基于工作年限和工资标准的经济补偿。若公司拒绝履行其责任，员工可以通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼至法院等途径来维权。
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针对哺乳期内被公司解除劳动关系的情况，应支付经济补偿。具体流程为：1. 根据工作年限和月工资标准计算补偿金额；2. 尝试与公司进行协商支付；3. 协商无果后，向劳动监察部门投诉；4. 若需进一步解决，考虑提起劳动仲裁或法院诉讼。