你好，我想咨询下入职超过一个月未签订劳动合

针对入职超过一个月未签订劳动合同并被无故辞退的情况，公司未签订书面劳动合同而辞退员工，应按照法律规定支付双倍经济赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资。如果公司违法解除了劳动关系，赔偿金将会按照经济补偿标准的两倍进行计算。为了避免可能发生的劳动纠纷和法律责任，建议尽快寻求法律帮助。
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针对未签劳动合同被辞退的情况，可以通过协商、调解、劳动仲裁和诉讼等途径解决。选择解决方式时，需综合考虑时间、成本和证据等因素。协商和调解是比较灵活的方式，适用于双方关系较好或争议不大的情况。如果需要更正式的方式解决，可以考虑劳动仲裁和诉讼，但需要注意时间和成本较高。
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对于未签劳动合同的员工被辞退，处理方式因具体情况而异。首先，如果双方协商一致，可以达成赔偿协议。其次，如果调解不成功，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资作为赔偿。最后，如果对劳动仲裁结果不满，可以向法院提起诉讼。在处理过程中，一定要注意收集证据，如工作证、工资条等，以证明劳动关系的存在。法院将会根据《劳动合同法》判决公司支付相应的赔偿。

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