没有签订劳动合同的工伤怎样赔偿

即使没有签订劳动合同，工伤也有权利获得赔偿。只要能够证明存在劳动关系，比如通过工资支付凭证、考勤记录等，就可以认定为工伤并享受相应的工伤待遇。建议及时采取行动，避免错过享受应有的医疗和福利待遇的机会。
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对于未签订劳动合同时发生的工伤，可以通过工资支付凭证、工作证、同事证言等方式证明劳动关系，然后向相关部门申请工伤认定。选择适当的处理方式时需综合考虑自身证据是否充分、对赔偿的需求等因素。
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即使未签订合同，工伤也能得到赔偿。具体操作步骤如下：首先，收集工资支付凭证等证据来证明劳动关系；其次，向当地社保部门提交工伤认定申请；接着，根据认定结果享受包括医疗和停工留薪在内的待遇；最后，如果发生争议，可以寻求专业的法律援助。