经济补偿金根据什么计算的

经济补偿金的计算依据主要是依据《劳动合同法实施条例》，具体是按照劳动者解除合同前的12个月平均工资进行计算，这个平均工资包括了各项货币性收入。计算经济补偿金是为了解决劳动纠纷并避免可能的法律责任。
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劳动者解除合同前的月平均工资是计算经济补偿金的主要依据，同时还会考虑其工作年限。在确定计算方式时，需要综合考虑劳动者的实际工资情况，以确保计算的准确性和公正性。
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经济补偿金的计算涉及工资标准和工作年限。工资标准按照《劳动合同法实施条例》的规定，包括计时、计件工资、奖金等。而工作年限则决定了支付月数，将根据实际情况进行具体计算，以保障劳动者的合法权益。