签了劳动合同解雇员工工资怎么算的

员工被解雇时，工资计算主要依据劳动合同和法律规定。首先，按照员工的工作年限计算，每工作满一年应支付一个月的工资作为经济补偿。这里的月工资是指解除劳动关系前十二个月的平均工资。如果公司违法解雇员工，需要支付二倍的经济补偿作为赔偿金。具体可参照《劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定。
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关于解雇后的工资计算，主要是根据实际工作天数进行核算。工资可以按日工资或小时工资的方式计算，具体方式应考虑劳动合同中的约定、工作性质以及实际的工作情况，确保工资计算既准确又符合法律法规的要求。
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针对解雇员工的工资计算流程，首先确认员工实际的工作天数；然后根据员工的月工资水平或者日/小时工资标准进行计算；接着查验劳动合同或协议中的相关约定；最后确保用人单位在解除劳动合同时一次性支付完毕员工的全部应得工资。