工伤被迫离职有赔偿吗

员工因工伤导致离职，企业需依法承担明确的赔偿责任。若企业违法解除劳动合同，应按照法律规定支付二倍的经济补偿金；若员工因企业的某些过错而主动离职，企业也需支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定，切实保障员工的合法权益。
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工伤员工在离职时，企业需支付赔偿或补偿。具体金额取决于离职原因，如企业违法解除劳动合同，则需支付二倍的经济补偿；若是员工因企业原因主动离职，则企业需支付相应的经济补偿。
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工伤后离职可得到相应赔偿。具体流程包括：1. 完成工伤认定和必要的伤残等级鉴定；2. 根据伤残等级，申请一次性伤残补助金；3. 在离职时，申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；4. 若被用人单位辞退，有权要求支付法定的经济补偿金。

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工伤离职赔偿流程如下：1. 完成工伤认定；2. 进行伤残等级鉴定；3. 根据鉴定结果申请一次性伤残补助金；4. 离职时领取一次性医疗补助和就业补助；5. 若遭辞退，依法要求企业应支付的经济补偿。