没签合同辞退员工怎么办

员工未签合同被辞退，可要求双倍工资补偿。根据《劳动合同法》相关规定，雇主在未与劳动者签订书面劳动合同的情况下辞退员工，应支付双倍工资作为补偿。请务必及时行动，避免丧失合法权益。
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针对未签合同被辞退的情况，员工可以主张双倍工资补偿，或考虑提起劳动仲裁。在做选择时，请充分权衡证据的充分性、诉求的合理性以及时间成本等因素，选择最有利于自身权益的方式。
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针对未签劳动合同被辞退的员工，首先应收集和保留与用人单位存在劳动关系的证据；然后可以向用人单位主张双倍工资的权益；若遭到拒绝，可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，甚至向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。