用工未签劳务合同有补偿吗

关于未签署劳务合同的问题，如果是劳动关系而未签劳动合同，确实存在双倍工资补偿的可能。但对于纯粹的劳务关系，没有直接的补偿规定。请确保了解双方关系的性质，再采取相应措施。
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针对用工未签劳务合同的情况，双方应优先考虑补签劳务合同或协商解决。这样的处理方式能够有效避免可能的法律风险和损失，同时确保双方的权益得到保障。请根据实际情况综合考虑选择。
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对于未签劳务合同的问题，如果是劳动关系而未签劳动合同，确实有权要求支付双倍工资补偿。为支持自己的主张，请收集相关证据如工资条、工作证等，并咨询专业法律意见后向劳动仲裁机构申请仲裁。若双方实际为劳务关系，仍建议通过协商或补签劳务合同来明确各自权益。