有工亡相关事项要咨询一下。?

针对你提出的关于工亡认定中工作岗位争议的问题，这确实是一个关键点。根据之前的解答，工作岗位的认定主要看劳动合同、证人证言以及上岗证等。如果存在争议，首先应核对劳动合同中的岗位描述，其次收集并整理证人证言，特别是同事和直接上级的证言。若岗位需要上岗证，还需确认是否持有有效上岗证。《工伤保险条例》对于工亡认定有明确的规定，若争议无法内部解决，可申请劳动仲裁或提起法律诉讼，以明确工作岗位的认定。
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关于非工作时间但确因工作原因导致的死亡是否能被认定为工亡，这需要根据具体情况分析。首先，需证明死亡确因工作原因，如出差、加班等。其次，虽非工作时间，但若能证明是在为完成工作任务的过程中发生，仍有可能被认定为工亡。具体操作包括收集出差证明、加班记录、工作任务单等证据，并向工伤保险部门申请认定。
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从法律角度看，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。计算时需注意：一是比例根据亲属关系不同有所差异；二是需确认亲属无劳动能力且无其他生活来源；三是抚恤金发放需经过工伤保险部门审核。此外，若亲属情况发生变化，如重新获得劳动能力或有其他生活来源，抚恤金发放可能会相应调整。