针对问题:员工医疗期后提出辞职需要赔偿吗

员工在医疗期内享有法定保护，雇主不得随意解雇患病职工。依据《劳动合同法》的相关规定，医疗期满若职工无法继续原工作，雇主需提前通知或支付代通知金进行解雇，同时必须支付相应的经济补偿。忽视此规定可能导致违法解雇的风险及法律责任。是否需赔偿视具体情况而定，包括双方协商情况。
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关于医疗期满后的解雇与赔偿问题，处理方式可以是合法解雇并支付规定的经济补偿，或者通过协商与劳动者达成一致并可能给予一定的补偿。处理方式的选择需综合考虑法律规定以及双方协商的结果。核心问题关于是否需要赔偿，视具体情况和合同规定而定。
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针对员工医疗期后提出辞职是否需要赔偿的问题，应首先查阅劳动合同和医疗期的相关规定。在医疗期内，员工应享有继续履行合同的权利；医疗期满后若仍无法工作，单位可依法解除劳动合同并支付相应补偿。若单位存在违法解雇的情况，员工有权申请劳动仲裁或提起诉讼。具体的处理方式需根据具体情况来定，建议咨询专业律师获取精准建议。