在工厂里实习也要签订劳动合同吗

关于实习是否需要签订劳动合同的问题，根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，在工厂实习期间，如果与工厂建立了实质性的劳动关系，应当签订劳动合同。如果未同时订立合同，应在一个月内补签。合同内容应包括双方的权利和义务、工作内容、劳动报酬等，以保障双方的权益。
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对于工厂实习的合同形式，可以选择签订固定期限的劳动合同。合同期限应根据实习生的专业背景、实习期限、用人单位需求等因素来综合考虑。签订合同时，应明确双方的权利和义务，包括工作内容、薪酬、福利待遇等，以确保合同内容合法合规，并且双方能够按照合同规定履行各自的职责。
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在工厂实习期间，实习生与工厂之间如果形成劳动关系，是需要签订劳动合同的。在签订合同时，需要明确双方意愿，协商确定合同条款，包括实习生的工作内容、实习期限、薪酬等细节。合同应当书面签订并加盖公章，双方各执一份。这样确保合同具有法律效力，能够保障实习生和工厂的合法权益。