被迫离职仲裁期间工资怎么算的

在被迫离职仲裁期间，工资的计算应遵循《关于工资总额组成的规定》，包括各种形式的工资支付，如计时工资、计件工资等。如果雇主未按照规定支付工资，可能会对劳动仲裁结果产生影响，并可能需要承担额外的赔偿责任。
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在劳动仲裁期间，劳动者应正常获得工资。如果用人单位未能按时支付工资，劳动者有权申请支付令或向劳动行政部门提出投诉，要求支付应得的工资以及可能的赔偿金。
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针对被迫离职仲裁期间的工资问题，一般来说，如果劳动者正常出勤，工资应按照原标准计算。如果涉及到因单位原因导致的工资拖欠等问题，劳动者可以要求单位进行补发。同时，如果单位违法解除了劳动合同，劳动者还可以主张相应的赔偿金。针对具体情况，建议咨询律师以获取专业的法律意见。

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