私人工厂降工资合法吗

私人工厂降工资需协商一致，否则不合法。依据《劳动法》，单方面降薪可申请劳动仲裁或起诉。不及时处理可能导致权益受损，如工资被持续非法降低。
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私人工厂降工资不合法。应对方式：1. 与工厂协商，表达不满并寻求解决方案；2. 若协商无果，向劳动部门申请劳动仲裁，维护自身权益；3. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求恢复工资或赔偿。
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处理降工资问题，可协商、仲裁或起诉。先尝试与工厂协商，不成则向劳动部门申请仲裁，对仲裁不满再向法院起诉，根据具体情况选择最佳方式。