如果公司未给员工缴纳社保且未签劳动合同，可
兰溪律师
2025-03-17
可以诉讼，但建议先仲裁。依据《劳动合同法》等，企业未缴纳社保和未签劳动合同违法，严重影响员工权益，如不及时处理，可能导致员工无法享受社保待遇，损失巨大。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有要求补缴社保、举报投诉、申请仲裁。选择时应考虑证据充分性，优先尝试与单位协商，无果后再考虑法律途径，确保权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以诉讼。操作如下：1.收集证据，如工装、工资条等，证明劳动关系；2.与单位沟通，要求补缴社保并签订劳动合同；3.若沟通无果，向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁；4.必要时，提起法律诉讼，维护自身权益。
上一篇：淘宝撤销退款之后还能退款吗
下一篇：暂无 了